Grundlegend für eine gute Zusammenarbeit im Team sind Vertrauen, gegenseitiger Respekt, Offenheit und auch ein ähnliches Wertesystem.  

Manchmal treten jedoch "Störungen" in Arbeitsabläufen oder in der Atmosphäre auf. Wenn Sie das Arbeitsklima innerhalb Ihres Teams verbessern, Konflikte identifizieren und aus dem Weg räumen möchten/müssen, um wieder eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu gewährleisten und die Effizienz zu steigern, dann informieren Sie sich hier über meine Teamangebote.

Im ersten Teil des Teamentwicklungsprozesses werden die aktuell relevanten Aspekte gemeinsam mit allen  Teammitgliedern identifiziert. 

Darauf aufbauend entwerfen wir gemeinsam einen Entwicklungsprozess, in dem mit verschiedenen, für das Team passenden Methoden, die identifizierten Aspekte (Herausforderungen, Probleme, Ziele usw.) bearbeitet und für alle Teammitglieder tragfähige Lösungen gefunden werden. 

Im letzten Schritt der Teamentwicklung liegt die Aufmerksamkeit auf dem Transfer des Erarbeiteten in den Arbeitsalltag, damit die Maßnahme für alle einen nachhaltigen Nutzen haben.

Methodik

Ich arbeite auf systemtheoretischer Grundlage.
Teams werden dabei als ein System betrachtet, das von anderen Systemen (Teams, Abteilungen,Units…) umgeben ist, in eine größeres System (Organisation) sowie in eine Umwelt (Branche) eingebettet ist.

Gerne unterbreite ich Ihnen ein individuelles und maßgeschneidertes Angebot. Bitte sprechen Sie mich an!